华能长春热电厂工会自2009年2月成立以来，在厂党委和上级工会的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕企业的中心工作，以弘扬企业精神、提升企业文化为出发点，努力贯彻全心全意依靠职工群众办企业的方针，不断完善职工代表大会制度建设工作，按照“党政所谋、职工所需、工会所能”的要求，融入中心，进入管理，切实履行工会维权、教育、保障、监督的基本职责，团结动员广大职工，积极应对挑战，同心共克时艰，为企业各项工作的顺利完成做出了积极贡献。

（一）、不断加强自身建设，为各项工作的开展提供组织和制度保证。

1、建立健全组织机构。工会筹备组在厂党委的关心支持下，经过精心组织筹备，于09年2月召开了华能长春热电厂第一次工会会员代表大会，选举产生了首届工会委员会、工会经费审查委员会和女工委员会。为了更好地开展工会工作，充分发挥联系职工的桥梁纽带作用，于11月份成立五个分工会组织，各分工会的成立，进一步健全了我厂的工会组织机构，保障了工会工作高效、有序的开展。

2、制定完善规章制度。厂工会成立伊始，就着手工会相关制度的建设，随着各项工作的不断深入开展，结合企业实际，相继制定了《职工（会员）代表大会代表选举办法》、《职工代表大会实施细则》、《工会管理制度》、《工会经费使用管理制度》、《女工委员会工作条例》、《女职工劳动保护实施办法》、《计划生育和女职工保健暂行规定》等多项规章制度，为加强工会工作，切实维护职工合法权益提供了制度保障。

3、认真履行财务职责。工会财务管理人员严格按照国家财经政策和工会财务工作制度，建立了工会专用账户，设立工会财务电算化管理系统，做好了工会经费的收缴、管理和使用，保证和促进了工会各项工作的开展。

4、认真贯彻落实《企业工会工作条例》，始终把工会组织建设放在重要位置，现有工会会员288人。并根据上级工会要求，按照“组织健全、履职到位、党政信赖、职工满意”的标准进行了组织建设情况考核，严格工作标准，规范工作要求，明确工作目标，完善工作机制，使工会工作在我厂生产经营活动的发展过程中发挥出应有的作用。

（二）、坚持厂务公开，实施民主管理和民主监督，提升职工参与企业管理的能力。

 1、坚持职代会制度，注重职工提案处理工作。为了落实职工代表的提案和建议，采取召开座谈会等形式，有关领导及部门负责人和职工代表当面沟通，使职工代表提案、意见和建议得以全部落实。如：今年年初召开的一届三次职代会，共征集到职工代表提案20件，经讨论确定有效提案3件，其余17件均作为意见或建议转请相关部门办理。对于有效提案，职代会工作组按照提案工作的有关规定，结合企业实际，将提案进行了整理归类和审查立案，送达并督促相关部门整改落实，并及时将处理结果反馈了职工代表，做到了件件有处理、事事有回复，极大地鼓舞了广大职工参政议政的积极性和主动性。

2、积极开展民主管理活动，切实落实职工的参与权和决策权。坚持每年召开一次职工代表大会，向职工报告企业生产经营、安全管理、中长期发展规划，以及年度生产经营计划、企业大额资金使用安排等重大事项，提请职工代表审议。同时认真听取职工代表的意见和建议，并接受职工代表的质询。为了充分发挥职代会的作用，厂工会还认真开展职代会闭会期间的民主管理活动。把职代会主席团联席会议作为职代会的常设机构，坚持将关系职工切身利益的重要事项提交职代会主席团会议讨论决定。如：在一届二次职代会主席团联席会议上对《绩效考核与效益奖金发放办法》进行了讨论修订；在一届三次职代会主席团联席会议上讨论通过了《华能长春热电厂2009、2010年度企业补充医疗保险费报销方案》，并选举产生了工会劳动争议调解委员会。企业中层管理人员的履职情况也要接受职工代表的民主测评，并将测评结果作为任免、奖励、考核的依据。厂工会还适时组织部分职工代表对企业生产经营、安全管理、后勤管理等情况进行巡视检查，切实履行对企业各项工作的监督职责。

3、开展合理化建议活动，拓宽议事渠道。开展以“提高领导力、执行力和忠诚度”为主题的合理化建议活动。各分工会认真组织发动广大员工参与到活动中来，针对企业安全生产、经营管理、民主福利等方面存在的问题、现象提出合理的建议及改进方案。为了确保合理化建议活动能够顺利进行，按照合理化建议流程，厂工会认真做好建议的跟踪、催办和评审。此次活动共征集了92条建议，其中节能减排方面36条、小改小革方面15条、技能提高方面10条及我为安全献一计31条。

4、强化素质教育，增强职工代表维权意识和参政议政能力。职工代表素质高低对企业职工代表大会能否发挥作用至关重要。为了提高职工代表素质，推动企业民主管理走向规范，定期组织职工代表学习企业民主管理相关知识和《工会法》、《劳动合同法》等法规常识。利用宣传栏、《政工动态》等宣传媒介，向干部职工通报企业推行厂务公开工作的进展情况和实际效果，进一步统一了思想，增强了干部职工的民主管理意识，促进了干部和职工代表管理水平和管理能力的不断提高。

（三）、关心职工生活，为职工服务，办好事，办实事，营造温暖的职工之家。

1、关心职工生活。坚持以人为本，营造温暖的“职工之家”是工会的一项重要工作。厂工会坚持为每位过生日的职工送上生日贺卡、生日蛋糕券和购书卡；坚持对生病住院的职工及其家属进行慰问，两年来慰问人数达20余人，送去慰问金共计10000余元；厂领导还坚持在重要节日走访慰问困难职工和一线职工家属，两年来相继走访职工家庭40余人，在送达新春祝福的同时把企业的浓情关怀和由衷感谢带到了每个职工家属的心中；另外，在风扇、凉席、床上用品以及加湿器等会员纪念品的选购上，也充分体现了厂工会全心全意为职工服务的工作宗旨。

2、深入一线职工，发挥桥梁纽带作用。一是在炎炎夏日，协同团委开展了“夏季送清凉”活动，把厂领导的关怀及时送到一线员工心中；二是在寒冬季节，对从事室外工作一线职工的工作环境、安全、生活情况进行巡视检查，督导了劳动保护用品的及时发放。并购置了微波炉，确保工作地点偏远的职工能随时吃上热饭热菜。

3、开展“员工健身”活动。我厂为倡导“我运动，我健康，我快乐！”的理念，全面提升职工身体素质。厂工会加强了活动设施建设，修建了篮球场，并添置了乒乓球台、台球台等运动器械。根据东北冬季气候特点，2010年厂工会还为全体职工购买了冬季健身卡，包括游泳、乒乓球、羽毛球、健身操等项目，鼓励职工参加体育锻炼，提高身体素质，以健康的体魄和充沛的精力投身于工作中。

4、做好职工思想稳定工作。职工的思想稳定是做好一切工作的前提和保证，为此，厂工会充分发挥工作优势，深入开展了“集中谈、随机谈、单独谈”的三谈活动。工会主席亲自与职工进行谈心，通过面对面、QQ交流等方式，深入了解职工的思想状况，在为他们解决工作和生活中的问题和困难的同时，稳定了职工思想，促进了企业内部和谐。厂工会坚持全心全意为职工谋利益的工作宗旨，急职工之所急，想职工之所想，做职工之所需，受到职工的认可和好评，并被授予长春市“模范职工之家”荣誉称号。

（四）、开展多项文体及社会公益活动，营造内外和谐环境，促进企业精神文明建设。

1、积极开展文体活动。几年来，组织举办了新年联欢会、“三八”维权日，“五一”趣味比赛、“国庆”篮球联谊赛、“红歌会”文艺汇演等系列活动。此外，我们还积极参加上级工会组织的各项活动，在365娱乐网开展的“安康杯”竞赛活动中被评为“‘安康杯’竞赛活动优胜企业”；在华能集团公司2010年职工乒乓球赛东北赛区比赛中获得 “体育道德风尚奖”。通过以上群团活动的开展，营造了良好的企业文化氛围，为建设“和谐之家”打下坚实基础，在2010年，我厂被吉林省创建“青年文明号”组委会授予了省级“青年文明号”荣誉称号，成为全省受到表彰的126个青年集体中唯一获此殊荣的发电企业。

2、积极开展送温暖和帮扶助学活动。在每年春节到来之际，成立慰问组深入厂区附近邻村30户困难家庭进行慰问，送上米、面、油等物品，帮助他们渡过一个温暖、祥和的春节。在帮扶助学活动中，两年来救助了近50余贫困学生，送上近二万元助学金，鼓励他们勇敢面对挫折，帮助他们顺利完成学业，并建立了长期帮扶对象。

3、积极做好抗洪救灾的有关工作。2010年吉林省遭遇了百年不遇的洪灾。灾情就是命令，我厂全体职工立即行动起来，积极为灾区人民捐款共计30500元。厂领导还亲赴农安县抗洪抢险一线进行慰问，并送去价值近万元的慰问品。由于电厂在此次抗洪抢险中所做出的突出贡献，被授予“支授农安县抗洪抢险贡献奖”。

4、积极参与社会公益活动，树立企业良好社会形象。几年年来，先后为吉林省“泥草房改造双日捐”、“慈善救助双日捐”、青海玉树地震灾区等捐款75820元。

通过以上活动，在全厂营造了“讲责任、讲奉献、树新风”的良好氛围，同时也受到社会各界赞誉，2009年，长春热电厂被市总工会授予“五一劳动奖状”荣誉称号，在2010年召开的第五届中国电力企业文化年会上，我厂获得了“最具社会责任感企业”荣誉称号。

在今后的工作中，我厂将认真落实上级工会关于职代会建设的各项规定和要求，加强组织和领导，认真总结经验，充分发挥工会桥梁纽带作用，团结和激励职工勤于学习、真抓实干、迎难而上、甘于奉献，进一步推动我厂职代会建设工作再上新台阶。