长春市轨道交通有限公司工会“职工书屋”建设综述

长春市轨道交通有限公司工会，高度重视“职工书屋”建设，自2003年集团公司开始创建“职工书屋”以来，集团公司的“职工书屋”建设在365娱乐网指导下，在集团公司领导的大力支持下，取得了长足的发展。集团公司切实加强“职工书屋”规范化建设，通过“职工书屋”阵地，传播先进文化、普及科技知识，为丰富职工精神文化生活、提高职工综合素质起到了积极地作用。

一、加大资金投入，建设“职工书屋”

公司领导班子高度重视“职工书屋”的建设工作，在人员、经费和设备的配备上都给予了大力的支持。不仅配备了专职人员进行日常管理，同时还拨付专款购置书籍和设备，为“职工书屋”建设提供了基本的物质保证。目前，集团公司在原有“职工书屋”基础上，选择职工相对集中密集区域又新建立了5个“职工书屋”，总面积达到了267平方米，共有各类藏书7800余册，报纸、杂志10余种，电子音像制品200余张，各“职工书屋”均配有1名图书管理人员，为广大职工创造了良好的读书环境和学习条件。

二、完善规章制度，拓展借阅途径

集团公司工会根据实际情况，为“职工书屋”编制了《图书阅览室借阅须知》、《图书借阅制度》、《图书阅览室管理员工作职责》等一系列规章制度，为图书的管理提供了制度上的保障。配置专人管理，将图书按内容详细分类，定期统计图书外借量和阅览室阅读量并进行汇总登记，按时回收外借图书并依序上架，做到一书一号，借阅有序。“职工书屋”报纸、杂志及时上架更新，藏书能够按《中国图书馆图书分类法》进行分类、上架。并用电脑微机管理，做到了存取方便、干净整洁。集团公司还投入大量的人力物力，开发出了适应本企业实际情况的《职工电子图书管理系统》。并将其加载到企业办公自动化系统(OA)上运行。职工登陆自己的OA账号后，可自行查阅图书的作者、名称、价钱、分类、借阅状态、归还期限提醒等一系列数据。

三、提高整体意识，发挥“职工书屋”作用

集团公司工会把6家“职工书屋”，统一纳入集团公司“职工书屋”的管理范围，定期轮换更新图书。集团公司在工程建设和运营管理中所涉猎的专业知识很多，有工程建设中的土木建、运营管理中的通信、信号、供电等等。集团公司工会不定期组织各相关技术部门职工，进行读书座谈、交流活动，增强业务部门间技术的横向交流，共同探讨技术交叉中的突出问题，在职工中“读好书、学技术、强本领”蔚然成风。集团公司工会不定期向广大职工推荐精选书目，并将每个人对书籍内容的理解进行浓缩和记录，通过交流达到共同分享、共同感悟、共同收获的目的。同时，依托公司的内部网络系统优势，定期发布热门书籍排行榜，使职工的思想和精神状态发生深刻的变化，达到了读书、交流、感悟、收获的目的。集团公司工会还通过企业内部网站、简报和宣传栏等形式，广泛发动职工义务捐书，不仅丰富了“职工书屋”的藏书量，还潜移默化的在广大职工中营造了“爱读书、读好书、爱护书”的文化氛围。集团公司工会于今年举办“传承文化·提升素质·点亮梦想”职工读书系列活动。活动分诵读比赛和演讲比赛两项进行。工会先后举办了“端午墨香·传诵经典”职工诵读比赛。“共品书香·绽放梦想”职工演讲比赛，进一步推动了全集团的职工读书活动。

集团公司的“职工书屋”，先后获得了“全国工会优秀职工书屋示范点”、“全国工会职工书屋示范点达标单位”和“吉林省职工书屋之星”等多项荣誉。（市总工会宣教部 闻一平）